06.07.2025 — Во Владимирской области заболеваемость ОРВИ увеличилась на 10% полная версия
Во Владимирской области отмечается рост заболеваемости ОРВИ. По данным Роспотребнадзора, за последнюю неделю число заражений увеличилось на 10%. В основном заболевают респираторными вирусами, не относящимися к гриппу. Что касается COVID-19, лабораторно подтверждено 12 случаев заражения. Большинство инфицированных во Владимире (9), также случаи зафиксированы в Гусь-Хрустальном, Петушинском и Юрьев-Польском районах (по 1 в каждом). @ Главное
Во Владимирской области отмечается рост заболеваемости ОРВИ. По данным Роспотребнадзора, за последнюю неделю число заражений увеличилось на 10%. В основном заболевают респираторными вирусами, не относящимися к гриппу. Что касается COVID-19, лабораторно подтверждено 12 случаев заражения. Большинство инфицированных во Владимире (9), также случаи зафиксированы в Гусь-Хрустальном, Петушинском и Юрьев-Польском районах (по 1 в каждом). @ Главное
05.07.2025 — Во Владимирской области за неделю 91 раз сообщали о беспилотниках полная версия
Во Владимирской области за прошедшую неделю 91 раз сообщали о беспилотниках. Об этом 4 июля сообщили в Министерстве региональной безопасности. Количество звонков по сравнению с предыдущим периодом выросло на 97,8%. Всего владимирцы звонили на номер 112 13 498 раз. Кроме того, жители отправили 115 смс-сообщений. Увеличилось число обращений в службу пожарной охраны — 252 (+41,6%), а также принятых сигналов от ЭРА-ГЛОНАСС — 30 (+114,3%). Напомним, что во Владимирской области . @ Главное
Во Владимирской области за прошедшую неделю 91 раз сообщали о беспилотниках. Об этом 4 июля сообщили в Министерстве региональной безопасности. Количество звонков по сравнению с предыдущим периодом выросло на 97,8%. Всего владимирцы звонили на номер 112 13 498 раз. Кроме того, жители отправили 115 смс-сообщений. Увеличилось число обращений в службу пожарной охраны — 252 (+41,6%), а также принятых сигналов от ЭРА-ГЛОНАСС — 30 (+114,3%). Напомним, что во Владимирской области . @ Главное
05.07.2025 — В июле-2025 на Владимир обрушится череда магнитных бурь полная версия
В июле-2025 на Владимирскую область обрушится череда магнитных бурь. Об этом сообщили исследователи. Ближайшее колебание магнитосферы произойдет в воскресенье, 6 июля. Самыми тяжелыми периодами станут 23-е и 24-е числа. Солнечная активность нарастает. Метеочувствительно научно не доказана, однако многие люди во время магнитных бурь чувствуют ухудшение самочуствия — головные боли, слабость, повышенная утомляемость. Рекомендуется снизить нагрузку, больше времени проводить на открытом воздухе и отказаться от вредных привычек. Ранее во Владимирской области . @ Главное
В июле-2025 на Владимирскую область обрушится череда магнитных бурь. Об этом сообщили исследователи. Ближайшее колебание магнитосферы произойдет в воскресенье, 6 июля. Самыми тяжелыми периодами станут 23-е и 24-е числа. Солнечная активность нарастает. Метеочувствительно научно не доказана, однако многие люди во время магнитных бурь чувствуют ухудшение самочуствия — головные боли, слабость, повышенная утомляемость. Рекомендуется снизить нагрузку, больше времени проводить на открытом воздухе и отказаться от вредных привычек. Ранее во Владимирской области . @ Главное
05.07.2025 — В Суздале представят премьеру спектакля-концерта о Гоголе под открытым небом полная версия
6 июля в Суздале на территории гостинично-туристического комплекса «ГТК» состоится премьера спектакля-концерта «Отголоски вечного света. Гоголь». Постановку представит Театральное Товарищество «Завод» в рамках проекта «Лето на Каменке. Суздаль». Начало в 15:00. Спектакль станет первым событием в череде летних мероприятий, которые смогут бесплатно посетить порядка 500 жителей и гостей региона. – «Отголоски вечного света. Гоголь» открывает @ Главное
6 июля в Суздале на территории гостинично-туристического комплекса «ГТК» состоится премьера спектакля-концерта «Отголоски вечного света. Гоголь». Постановку представит Театральное Товарищество «Завод» в рамках проекта «Лето на Каменке. Суздаль». Начало в 15:00. Спектакль станет первым событием в череде летних мероприятий, которые смогут бесплатно посетить порядка 500 жителей и гостей региона. – «Отголоски вечного света. Гоголь» открывает @ Главное
05.07.2025 — Во Владимирской области единовременная выплата участникам СВО выросла на 500 000 рублей полная версия
Единовременная выплата от области участникам СВО стала больше. Раньше военные получали 1,6 миллионов рублей, а теперь им будут платить 2,1 миллион. Об этом сообщил губернатор региона в своих соцсетях. Увеличенную выплату получат те, кто заключили или заключат контракты с Минобороны с 1 июля по 30 сентября 2025 года. Вместе с федеральной поддержкой военнослужащий получит в @ Главное
Единовременная выплата от области участникам СВО стала больше. Раньше военные получали 1,6 миллионов рублей, а теперь им будут платить 2,1 миллион. Об этом сообщил губернатор региона в своих соцсетях. Увеличенную выплату получат те, кто заключили или заключат контракты с Минобороны с 1 июля по 30 сентября 2025 года. Вместе с федеральной поддержкой военнослужащий получит в @ Главное
05.07.2025 — В Муроме муниципальную организацию через суд заставили спилить аварийные деревья полная версия
Муромское МБУ «Благоустройство» заставили спилить аварийные деревья через суд. Разросшиеся березы и тополя растут около домов №10 на улице Лаврентьева, №39 на улице Дзержинского, №112 на улице Московской, №15 на улице Губкина. Это выяснилось после прокурорской проверки. Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, прокурор направил в суд иск с требованием МБУ «Благоустройство» убрать опасные деревья. Суд @ Главное
Муромское МБУ «Благоустройство» заставили спилить аварийные деревья через суд. Разросшиеся березы и тополя растут около домов №10 на улице Лаврентьева, №39 на улице Дзержинского, №112 на улице Московской, №15 на улице Губкина. Это выяснилось после прокурорской проверки. Чтобы предотвратить возможные несчастные случаи, прокурор направил в суд иск с требованием МБУ «Благоустройство» убрать опасные деревья. Суд @ Главное
05.07.2025 — В Муроме ко Дню семьи, любви и верности сделали подсветку второму мосту полная версия
Перед Днем семьи, любви и верности в Муроме оснастили подсветкой второй мост. Фото и видео поделился в своих соцсетях губернатор области. В Муроме есть два моста через Оку. Тот, который находится на федеральной трассе М-12 изначально был украшен ночной иллюминацией, а вот на втором мосту ее не было. Из телеграм-канала «Авдеев. О важном» На выездном @ Главное
Перед Днем семьи, любви и верности в Муроме оснастили подсветкой второй мост. Фото и видео поделился в своих соцсетях губернатор области. В Муроме есть два моста через Оку. Тот, который находится на федеральной трассе М-12 изначально был украшен ночной иллюминацией, а вот на втором мосту ее не было. Из телеграм-канала «Авдеев. О важном» На выездном @ Главное
05.07.2025 — Владимирского «положенца» будут судить за воровской чин полная версия
43-летнего жителя Владимирской области будут судить за занятие высшего положения в криминальной иерархии. 11 лет назад он стал «положенцем» и начал развивать преступную жизнь в Муромском и Меленковском районах. Теперь же ему грозит до 15 лет заключения. Подробнее о преступлениях вора — в материале . Контролировал общак Еще в 2014 году на одной из своих сходок так называемые воры наделили статусом «положенца» 43-летнего жителя Владимирской области. Этот чин, назначаемый «вором в законе», дает право принимать решения в его отсутствие и от его имени. Статус мужчина получил за то, что причинил тяжелый вред здоровью представителя власти и отсидел срок по приговору суда. Так, в новые обязанности владимирца вошли ведение Муромского и Меленковского районов, а также распределение денег и имущества, поступающих в общую казну — общак в преступной среде. «Статус обязывал всех участников преступной среды, имеющих более низкое иерархическое положение, подчиняться воле, указаниям и распоряжениям криминального авторитета», — уточнили в ГУ МВД по Владимирской области. «Если не откроете — выбиваем дверь» Криминальная жизнь «положенца» закончилась в феврале 2024 года, когда силовики нагрянули к нему домой с обыском. — Полиция, открывайте дверь, — кричали правоохранители владимирцу во время задержания. — Считаем до пяти и выламываем дверь. — На пол! Сопротивления вор не оказывал. Его самого увезли в участок, а по месту его жительства провели обыски. «Сотрудниками полиции изъяты предметы и документы, имеющие доказательственное значение», — пояснили в ГУ МВД по региону. Сейчас же дело «положенца» передано в суд. Во время расследования он находился под стражей. Мужчину будут судить по статье 210.1 УК РФ «Занятие высшего положения в преступной иерархии». Ему грозит до 15 лет лишения свободы. Напомним, что во Владимирском централе . В местах лишения свободы он оказался на 25 лет за убийство директора двух ресторанов быстрого питания Ирины Ахматовой. В 2024 году Чикарев признался еще в четырех преступлениях. @ Главное
43-летнего жителя Владимирской области будут судить за занятие высшего положения в криминальной иерархии. 11 лет назад он стал «положенцем» и начал развивать преступную жизнь в Муромском и Меленковском районах. Теперь же ему грозит до 15 лет заключения. Подробнее о преступлениях вора — в материале . Контролировал общак Еще в 2014 году на одной из своих сходок так называемые воры наделили статусом «положенца» 43-летнего жителя Владимирской области. Этот чин, назначаемый «вором в законе», дает право принимать решения в его отсутствие и от его имени. Статус мужчина получил за то, что причинил тяжелый вред здоровью представителя власти и отсидел срок по приговору суда. Так, в новые обязанности владимирца вошли ведение Муромского и Меленковского районов, а также распределение денег и имущества, поступающих в общую казну — общак в преступной среде. «Статус обязывал всех участников преступной среды, имеющих более низкое иерархическое положение, подчиняться воле, указаниям и распоряжениям криминального авторитета», — уточнили в ГУ МВД по Владимирской области. «Если не откроете — выбиваем дверь» Криминальная жизнь «положенца» закончилась в феврале 2024 года, когда силовики нагрянули к нему домой с обыском. — Полиция, открывайте дверь, — кричали правоохранители владимирцу во время задержания. — Считаем до пяти и выламываем дверь. — На пол! Сопротивления вор не оказывал. Его самого увезли в участок, а по месту его жительства провели обыски. «Сотрудниками полиции изъяты предметы и документы, имеющие доказательственное значение», — пояснили в ГУ МВД по региону. Сейчас же дело «положенца» передано в суд. Во время расследования он находился под стражей. Мужчину будут судить по статье 210.1 УК РФ «Занятие высшего положения в преступной иерархии». Ему грозит до 15 лет лишения свободы. Напомним, что во Владимирском централе . В местах лишения свободы он оказался на 25 лет за убийство директора двух ресторанов быстрого питания Ирины Ахматовой. В 2024 году Чикарев признался еще в четырех преступлениях. @ Главное
05.07.2025 — Во Владимире единовременную выплату бойцам СВО увеличили до 2,1 млн рублей полная версия
Во Владимирской области единовременную выплату для участников СВО увеличили с 1,6 до 2,1 млн рублей. Об этом у себя в Telegram-канале сообщил губернатор Александр Авдеев 3 июля. Повышенная выплата предназначена для бойцов, которые заключат контракты с Минобороны РФ в период с 1 июля по 30 сентября 2025 года. «С учётом федеральной поддержки размер единовременной выплаты при поступлении на службу для основной категории военнослужащих достигает теперь 2,5 млн рублей», — уточнил Авдеев. Выплату повышают в третий раз за год. Ранее прокуратура во Владимирской области получить положенные выплаты после смерти бойца. @ Главное
Во Владимирской области единовременную выплату для участников СВО увеличили с 1,6 до 2,1 млн рублей. Об этом у себя в Telegram-канале сообщил губернатор Александр Авдеев 3 июля. Повышенная выплата предназначена для бойцов, которые заключат контракты с Минобороны РФ в период с 1 июля по 30 сентября 2025 года. «С учётом федеральной поддержки размер единовременной выплаты при поступлении на службу для основной категории военнослужащих достигает теперь 2,5 млн рублей», — уточнил Авдеев. Выплату повышают в третий раз за год. Ранее прокуратура во Владимирской области получить положенные выплаты после смерти бойца. @ Главное
04.07.2025 — В компании «Де Хёс» рассказали, как сохранить высокие стандарты качества кормов полная версия
НПАО «Де Хёс» — лидер в России по выпуску премиксов (по данным маркетингового агентства «Максиома» за 2024 год) и один из ведущих производителей престартеров, комбикормов и кормовых комплексов премиум-класса. Завод вот уже 15 лет занимает передовые позиции на рынке благодаря активному развитию и модернизации производственных линий, а также разработке новых направлений и является стратегически важным предприятием с точки зрения продовольственной безопасности страны. Сохранять высокие стандарты качества кормов, несмотря на ограничения на фоне политической ситуации, перебои в цепочке поставок и колебания валютных курсов, удается при всесторонней поддержке штата высококвалифицированных технологов и ветеринарных врачей из ООО «Коудайс МКорма», торговой компании «Де Хёс». Тимур Мударисов, генеральный директор «Коудайс МКорма», рассказал в интервью «Газете.ru» о главных трендах кормопроизводства и научной составляющей этой отрасли. — Какая у вашей компании доля на рынках премиксов и престартеров? Как в целом меняется продуктовый портфель? — Доля нашей компании на рынке варьируется от 18 до 20%. Если говорить более детально, производственная мощность премиксного завода составляет 120 тыс. тонн в год, престартерного – 60 тыс. тонн. Несмотря на сложности последних лет, которые связаны в основном с преодолением санкций, нам удается обеспечивать потребности рынка в полной мере. Например, в 2024 году мы отгрузили на свиноводческие предприятия премиксы для выработки 1 млн тонн кормов. Это позволяет произвести более 400 тыс. тонн мяса, а это 10% от общероссийского объема производства. Если говорить о птицеводческих предприятиях, то каждый день 20 млн несушек и 27,5 млн бройлеров потребляют корм нашего производства. В результате чего производится 6,5 млрд яиц и 725 тыс. тонн мяса в год. В сегменте крупного рогатого скота (КРС) мы сотрудничаем с 36 ведущими предприятиями из Топ-50 крупнейших агрохолдингов страны. Изучая и учитывая потребности предприятий АПК, мы расширяем ассортимент за счет специализированных продуктов. В прошлом году мы ввели новое направление – кормовые комплексы. С их помощью можно, например, подавить развитие клостридий (бактерий, которые вырабатывают токсины), увеличить прочность яйца или улучшить качество оперения кур, побороть ацидоз у дойных коров, повысить продуктивность сельскохозяйственных животных и птицы. Это группа продуктов, которые подбираются индивидуально после полного аудита предприятия и нахождения источника проблемы для точечного решения вопроса. Например, совместно с учеными-биотехнологами из «Иннагро» (прим. ред.: бренд «Иннопрактика») нам удалось вывести инновационную бактериальную композицию, уровень сорбции которой превышает 95%. Благодаря своей ферментной базе она практически полностью решает проблему присутствия несорбируемых микотоксинов в корме. — Все это наверняка возможно при наличии квалифицированных специалистов. Удалось ли вашей компании преодолеть кадровый голод? Как мотивируете сотрудников? — Наша компания по праву гордится сильной командой и уникальной корпоративной культурой, которая делает работу у нас комфортной, стабильной и интересной. На мой взгляд, есть ряд ключевых параметров, которых мы смогли достичь за длительное время работы на рынке и которые говорят о нас как о лидере отрасли. Во-первых, отмечу низкую текучесть кадров – это один из главных показателей здорового климата в коллективе. У нас ценят профессионализм, взаимное уважение и возможность долгосрочного роста. Более 50% сотрудников работают в компании свыше 10 лет, что говорит о высоком уровне лояльности и удовлетворенности условиями. Во-вторых, мы тесно сотрудничаем с ведущими исследовательскими институтами – это не только престижно, но и крайне важно для развития. Мы активно участвуем в инновационных проектах, внедряем передовые технологии и даем нашим специалистам доступ к самым актуальным знаниям и разработкам. Кроме того, у нас удачно сочетаются энергия молодых специалистов и экспертиза опытных профессионалов. Средний возраст сотрудников – около 35 лет, что создает динамичную, но в то же время зрелую рабочую среду. Многие прошли путь от рядовых позиций до руководящих ролей внутри компании, что укрепляет преемственность знаний и корпоративные традиции. Конечно, мы помогаем каждому найти свою траекторию роста и инвестируем в обучение, поддерживаем инициативы. Таким образом, у нас сложилась редкая комбинация стабильности, инноваций и сплоченности, которая делает компанию привлекательным местом работы для профессионалов, ценящих надежность и развитие. Одним из доказательств сплоченности нашего коллектива и высокого уровня корпкультуры стал 2022 год: когда началась специальная военная операция, никто из сотрудников не остался в стороне, каждый помогал фронту, чем может. Особенно отличились наши коллеги из НПАО «Де Хёс», которые регулярно организуют собственные сборы, отправляя на передовую все необходимое. Кроме того, по личной инициативе акционера компании Максима Сазонова мы системно оказываем гуманитарную поддержку российским вооруженным силам, их семьям, вынужденным переселенцам и курским медицинским учреждениям. Тем более, на фронте находятся 22 наших сотрудника. Мы гордимся ими и с нетерпением ждем их возвращения домой с победой. — Насколько нам известно, на сегодняшний день «Де Хёс» является совместным российско-голландским предприятием. Сократился ли у вас объем исследований в связи с геополитической обстановкой? — При производстве премиксов, престартеров и кормовых комплексов исследования ведутся на постоянной основе: они направлены как на улучшение уже традиционных рецептур, так и на создание новых продуктов. Несмотря на непростые отношения с европейскими партнерами, за последние три года наша научно-исследовательская деятельность не только сохранила свои объемы, но и достигла качественно новых высот. География обмена международным опытом сместилась в сторону азиатских стран – это динамично прогрессирующий регион, развивать который отправляются ведущие специалисты со всего мира. Поэтому смена курса открыла нам перспективные возможности с точки зрения науки и инноваций. Многие ветеринарные проблемы можно предотвратить при грамотно настроенной системе содержания и выращивания животных. Сбалансированное кормление животных, поддержание их здоровья, снижение потерь – это основа современного животноводства. Мы никогда не останавливаемся на достигнутом, а уровень квалификации наших сотрудников позволяет развивать узкопрофильные направления. Так, например, в этом году у нас заработал отдел по работе с родительскими стадами. Генетика в птицеводстве не стоит на месте, показатели продуктивности на всех уровнях производства племенной и бройлерной продукции постоянно увеличиваются. Наши партнеры занимают первые места в России по племенной и селекционной работе, получая самые престижные награды от мирового лидера в данном направлении Aviagen. Все птицефабрики, которые с нами сотрудничают, доверяют нам развитие своего бизнеса. Мы стремимся, чтобы все наши партнеры занимали топовые места в рейтингах птицефабрик России. У нас все для этого есть: передовые технологии, специалисты по кормлению и микроклимату, ветеринары. Наша команда работает в связке, комплексно решая задачи предприятия. Кроме того, мы разработали уникальные продукты, которые позволяют получить рекордно высокие показатели. У нас есть отработанные нормативы, которые на каждом этапе развития птицы показывают динамику, то есть с каждым разом наши партнеры получают больше цыплят на одну несушку, а значит количество готовой продукции постоянно растет. — Работаете ли вы с внешними рынками? Какие стоят планы по экспорту кормов компании? — В рамках федеральной программы агроэкспорта география сбыта нашей продукции расширяется. В частности, у нас большие планы по продвижению новой линейки кормовых комплексов. У нас уже более 50 партнеров за рубежом. Для сравнения, в России их около 300. Из общего объема производства мы экспортируем более 15% продукции в Беларусь, Узбекистан, Казахстан, Таджикистан, Киргизию, а также Армению, Грузию, Монголию. Список покупателей постепенно растет. @ Экономика
НПАО «Де Хёс» — лидер в России по выпуску премиксов (по данным маркетингового агентства «Максиома» за 2024 год) и один из ведущих производителей престартеров, комбикормов и кормовых комплексов премиум-класса. Завод вот уже 15 лет занимает передовые позиции на рынке благодаря активному развитию и модернизации производственных линий, а также разработке новых направлений и является стратегически важным предприятием с точки зрения продовольственной безопасности страны. Сохранять высокие стандарты качества кормов, несмотря на ограничения на фоне политической ситуации, перебои в цепочке поставок и колебания валютных курсов, удается при всесторонней поддержке штата высококвалифицированных технологов и ветеринарных врачей из ООО «Коудайс МКорма», торговой компании «Де Хёс». Тимур Мударисов, генеральный директор «Коудайс МКорма», рассказал в интервью «Газете.ru» о главных трендах кормопроизводства и научной составляющей этой отрасли. — Какая у вашей компании доля на рынках премиксов и престартеров? Как в целом меняется продуктовый портфель? — Доля нашей компании на рынке варьируется от 18 до 20%. Если говорить более детально, производственная мощность премиксного завода составляет 120 тыс. тонн в год, престартерного – 60 тыс. тонн. Несмотря на сложности последних лет, которые связаны в основном с преодолением санкций, нам удается обеспечивать потребности рынка в полной мере. Например, в 2024 году мы отгрузили на свиноводческие предприятия премиксы для выработки 1 млн тонн кормов. Это позволяет произвести более 400 тыс. тонн мяса, а это 10% от общероссийского объема производства. Если говорить о птицеводческих предприятиях, то каждый день 20 млн несушек и 27,5 млн бройлеров потребляют корм нашего производства. В результате чего производится 6,5 млрд яиц и 725 тыс. тонн мяса в год. В сегменте крупного рогатого скота (КРС) мы сотрудничаем с 36 ведущими предприятиями из Топ-50 крупнейших агрохолдингов страны. Изучая и учитывая потребности предприятий АПК, мы расширяем ассортимент за счет специализированных продуктов. В прошлом году мы ввели новое направление – кормовые комплексы. С их помощью можно, например, подавить развитие клостридий (бактерий, которые вырабатывают токсины), увеличить прочность яйца или улучшить качество оперения кур, побороть ацидоз у дойных коров, повысить продуктивность сельскохозяйственных животных и птицы. Это группа продуктов, которые подбираются индивидуально после полного аудита предприятия и нахождения источника проблемы для точечного решения вопроса. Например, совместно с учеными-биотехнологами из «Иннагро» (прим. ред.: бренд «Иннопрактика») нам удалось вывести инновационную бактериальную композицию, уровень сорбции которой превышает 95%. Благодаря своей ферментной базе она практически полностью решает проблему присутствия несорбируемых микотоксинов в корме. — Все это наверняка возможно при наличии квалифицированных специалистов. Удалось ли вашей компании преодолеть кадровый голод? Как мотивируете сотрудников? — Наша компания по праву гордится сильной командой и уникальной корпоративной культурой, которая делает работу у нас комфортной, стабильной и интересной. На мой взгляд, есть ряд ключевых параметров, которых мы смогли достичь за длительное время работы на рынке и которые говорят о нас как о лидере отрасли. Во-первых, отмечу низкую текучесть кадров – это один из главных показателей здорового климата в коллективе. У нас ценят профессионализм, взаимное уважение и возможность долгосрочного роста. Более 50% сотрудников работают в компании свыше 10 лет, что говорит о высоком уровне лояльности и удовлетворенности условиями. Во-вторых, мы тесно сотрудничаем с ведущими исследовательскими институтами – это не только престижно, но и крайне важно для развития. Мы активно участвуем в инновационных проектах, внедряем передовые технологии и даем нашим специалистам доступ к самым актуальным знаниям и разработкам. Кроме того, у нас удачно сочетаются энергия молодых специалистов и экспертиза опытных профессионалов. Средний возраст сотрудников – около 35 лет, что создает динамичную, но в то же время зрелую рабочую среду. Многие прошли путь от рядовых позиций до руководящих ролей внутри компании, что укрепляет преемственность знаний и корпоративные традиции. Конечно, мы помогаем каждому найти свою траекторию роста и инвестируем в обучение, поддерживаем инициативы. Таким образом, у нас сложилась редкая комбинация стабильности, инноваций и сплоченности, которая делает компанию привлекательным местом работы для профессионалов, ценящих надежность и развитие. Одним из доказательств сплоченности нашего коллектива и высокого уровня корпкультуры стал 2022 год: когда началась специальная военная операция, никто из сотрудников не остался в стороне, каждый помогал фронту, чем может. Особенно отличились наши коллеги из НПАО «Де Хёс», которые регулярно организуют собственные сборы, отправляя на передовую все необходимое. Кроме того, по личной инициативе акционера компании Максима Сазонова мы системно оказываем гуманитарную поддержку российским вооруженным силам, их семьям, вынужденным переселенцам и курским медицинским учреждениям. Тем более, на фронте находятся 22 наших сотрудника. Мы гордимся ими и с нетерпением ждем их возвращения домой с победой. — Насколько нам известно, на сегодняшний день «Де Хёс» является совместным российско-голландским предприятием. Сократился ли у вас объем исследований в связи с геополитической обстановкой? — При производстве премиксов, престартеров и кормовых комплексов исследования ведутся на постоянной основе: они направлены как на улучшение уже традиционных рецептур, так и на создание новых продуктов. Несмотря на непростые отношения с европейскими партнерами, за последние три года наша научно-исследовательская деятельность не только сохранила свои объемы, но и достигла качественно новых высот. География обмена международным опытом сместилась в сторону азиатских стран – это динамично прогрессирующий регион, развивать который отправляются ведущие специалисты со всего мира. Поэтому смена курса открыла нам перспективные возможности с точки зрения науки и инноваций. Многие ветеринарные проблемы можно предотвратить при грамотно настроенной системе содержания и выращивания животных. Сбалансированное кормление животных, поддержание их здоровья, снижение потерь – это основа современного животноводства. Мы никогда не останавливаемся на достигнутом, а уровень квалификации наших сотрудников позволяет развивать узкопрофильные направления. Так, например, в этом году у нас заработал отдел по работе с родительскими стадами. Генетика в птицеводстве не стоит на месте, показатели продуктивности на всех уровнях производства племенной и бройлерной продукции постоянно увеличиваются. Наши партнеры занимают первые места в России по племенной и селекционной работе, получая самые престижные награды от мирового лидера в данном направлении Aviagen. Все птицефабрики, которые с нами сотрудничают, доверяют нам развитие своего бизнеса. Мы стремимся, чтобы все наши партнеры занимали топовые места в рейтингах птицефабрик России. У нас все для этого есть: передовые технологии, специалисты по кормлению и микроклимату, ветеринары. Наша команда работает в связке, комплексно решая задачи предприятия. Кроме того, мы разработали уникальные продукты, которые позволяют получить рекордно высокие показатели. У нас есть отработанные нормативы, которые на каждом этапе развития птицы показывают динамику, то есть с каждым разом наши партнеры получают больше цыплят на одну несушку, а значит количество готовой продукции постоянно растет. — Работаете ли вы с внешними рынками? Какие стоят планы по экспорту кормов компании? — В рамках федеральной программы агроэкспорта география сбыта нашей продукции расширяется. В частности, у нас большие планы по продвижению новой линейки кормовых комплексов. У нас уже более 50 партнеров за рубежом. Для сравнения, в России их около 300. Из общего объема производства мы экспортируем более 15% продукции в Беларусь, Узбекистан, Казахстан, Таджикистан, Киргизию, а также Армению, Грузию, Монголию. Список покупателей постепенно растет. @ Экономика
