04.05.2026 — ИТ-экосистема «Лукоморье» представила новый продукт «Алкион» полная версия
ИТ-экосистема «Лукоморье», входящая в коммерческий ИТ-кластер «Ростелекома», объявляет о запуске нового продукта «Алкион» — решения для автоматизации и оптимизации процессов оценки и развития сотрудников. Продукт реализован на базе платформы разработки без кода (no-code) «Акола» и выступает аналогом таких зарубежных решений, как Profit.co, Avature, Darwindbox, Akrivia HCM. Новое решение помогает компаниям выстроить прозрачную, управляемую и масштабируемую систему работы с персоналом. «Алкион» объединяет в одном цифровом пространстве ключевые HR-процессы: комплексную оценку сотрудников, самооценку, регрейдинг и работу с индивидуальными планами развития. Это позволяет отказаться от разрозненных инструментов и видеть целостную картину по команде. Арсен Благов, генеральный директор ИТ-экосистемы «Лукоморье»: «Мы создавали "Алкион” как инструмент, который упрощает сложные HR-процессы и делает их понятными всем сотрудникам компании. Наша задача — дать бизнесу прозрачность в работе с командой и удобные инструменты для принятия кадровых решений и развития персонала». В продукте руководители могут оценивать результативность и потенциал команды, в том числе с использованием матрицы «девять боксов» (9-boxes), а для пересмотра должностных уровней применяется адаптированная методология оценки «Страта» (Strata) с фокусом на знания, коммуникации и ответственность. Сотрудники проходят самооценку, получают обратную связь и участвуют в формировании собственных планов развития — это делает процесс более понятным и повышает вовлеченность. «Алкион» помогает бизнесу лучше понимать сильные и слабые стороны сотрудников, принимать обоснованные решения об их развитии и продвижении. В системе формируется единый цифровой профиль сотрудника с историей оценок, планами развития и динамикой изменений. Доступ к информации разграничивается по ролям и разделам, что обеспечивает удобство и безопасность работы. Главная страница показывает текущее состояние процессов каждого сотрудника: здесь собрана информация по оценке, самооценке, регрейдингу и планам развития, а также ключевая аналитика и контакты подразделений по управлению персоналом. Наполнение страницы зависит от роли пользователя. А в личном кабинете сотрудник видит результаты своей оценки и самооценки, может сравнивать их между периодами и управлять индивидуальным планом развития. Руководителям дополнительно доступна информация по их команде. Раздел администрирования позволяет настраивать систему под задачи бизнеса и управлять всеми процессами управления персоналом. Здесь можно загружать данные по сотрудникам и подразделениям через редакторы электронных таблиц или интеграции, проверять их корректность и при необходимости создавать виртуальные подразделения. В этом же разделе настраиваются процессы оценки, самооценки и регрейдинга, формируется список ответственных для делегирования, а также редактируются данные по сотрудникам, подразделениям и результатам оценки. Дополнительно доступны инструменты для аналитики и мониторинга процессов управления персоналом. «Алкион» доступен в форматах установки на ИТ-мощностях организации (on-premise) или как облачный сервис (SaaS), предлагаются различные модели лицензирования, что облегчает адаптацию решения под инфраструктуру и задачи конкретной компании. Реклама. ПАО . ИНН 7707049388. 2W5zFHd4ezm @ Главное
ИТ-экосистема «Лукоморье», входящая в коммерческий ИТ-кластер «Ростелекома», объявляет о запуске нового продукта «Алкион» — решения для автоматизации и оптимизации процессов оценки и развития сотрудников. Продукт реализован на базе платформы разработки без кода (no-code) «Акола» и выступает аналогом таких зарубежных решений, как Profit.co, Avature, Darwindbox, Akrivia HCM. Новое решение помогает компаниям выстроить прозрачную, управляемую и масштабируемую систему работы с персоналом. «Алкион» объединяет в одном цифровом пространстве ключевые HR-процессы: комплексную оценку сотрудников, самооценку, регрейдинг и работу с индивидуальными планами развития. Это позволяет отказаться от разрозненных инструментов и видеть целостную картину по команде. Арсен Благов, генеральный директор ИТ-экосистемы «Лукоморье»: «Мы создавали "Алкион” как инструмент, который упрощает сложные HR-процессы и делает их понятными всем сотрудникам компании. Наша задача — дать бизнесу прозрачность в работе с командой и удобные инструменты для принятия кадровых решений и развития персонала». В продукте руководители могут оценивать результативность и потенциал команды, в том числе с использованием матрицы «девять боксов» (9-boxes), а для пересмотра должностных уровней применяется адаптированная методология оценки «Страта» (Strata) с фокусом на знания, коммуникации и ответственность. Сотрудники проходят самооценку, получают обратную связь и участвуют в формировании собственных планов развития — это делает процесс более понятным и повышает вовлеченность. «Алкион» помогает бизнесу лучше понимать сильные и слабые стороны сотрудников, принимать обоснованные решения об их развитии и продвижении. В системе формируется единый цифровой профиль сотрудника с историей оценок, планами развития и динамикой изменений. Доступ к информации разграничивается по ролям и разделам, что обеспечивает удобство и безопасность работы. Главная страница показывает текущее состояние процессов каждого сотрудника: здесь собрана информация по оценке, самооценке, регрейдингу и планам развития, а также ключевая аналитика и контакты подразделений по управлению персоналом. Наполнение страницы зависит от роли пользователя. А в личном кабинете сотрудник видит результаты своей оценки и самооценки, может сравнивать их между периодами и управлять индивидуальным планом развития. Руководителям дополнительно доступна информация по их команде. Раздел администрирования позволяет настраивать систему под задачи бизнеса и управлять всеми процессами управления персоналом. Здесь можно загружать данные по сотрудникам и подразделениям через редакторы электронных таблиц или интеграции, проверять их корректность и при необходимости создавать виртуальные подразделения. В этом же разделе настраиваются процессы оценки, самооценки и регрейдинга, формируется список ответственных для делегирования, а также редактируются данные по сотрудникам, подразделениям и результатам оценки. Дополнительно доступны инструменты для аналитики и мониторинга процессов управления персоналом. «Алкион» доступен в форматах установки на ИТ-мощностях организации (on-premise) или как облачный сервис (SaaS), предлагаются различные модели лицензирования, что облегчает адаптацию решения под инфраструктуру и задачи конкретной компании. Реклама. ПАО . ИНН 7707049388. 2W5zFHd4ezm @ Главное
04.05.2026 — Владимирские полицейские предостерегают родителей от телефонных мошенников полная версия
Участковые и инспекторы по делам несовершеннолетних провели собрания в гимназии №23, школах №37, 40, 42, 44 и промышленно‑коммерческом лицее и рассказали о рисках дистанционных мошенников, направленных на детей и взрослых. Офицеры продемонстрировали схемы вовлечения молодежи в противоправные действия и объяснили, как злоумышленники шантажируют детей, требуя деньги и ценности. Родителям посоветовали сохранять контакт с детьми и следить за их окружением и онлайн‑активностью. С 4 по 31 мая в рамках Всероссийской кампании «Цифровой ликбез» специалисты Ростелекома проведут для школьников серию занятий по распознаванию подозрительных звонков при поддержке Министерства просвещения РФ и Минцифры РФ. @ Главное
Участковые и инспекторы по делам несовершеннолетних провели собрания в гимназии №23, школах №37, 40, 42, 44 и промышленно‑коммерческом лицее и рассказали о рисках дистанционных мошенников, направленных на детей и взрослых. Офицеры продемонстрировали схемы вовлечения молодежи в противоправные действия и объяснили, как злоумышленники шантажируют детей, требуя деньги и ценности. Родителям посоветовали сохранять контакт с детьми и следить за их окружением и онлайн‑активностью. С 4 по 31 мая в рамках Всероссийской кампании «Цифровой ликбез» специалисты Ростелекома проведут для школьников серию занятий по распознаванию подозрительных звонков при поддержке Министерства просвещения РФ и Минцифры РФ. @ Главное
04.05.2026 — Прокуратура Мурома требует убрать НДС из квитанций ЖКХ полная версия
Муромская прокуратура провела проверку соблюдения законодательства при оказании жилищно‑коммунальных услуг. Выяснилось, что одна из управляющих компаний города с декабря 2025 года стала плательщиком НДС по ставке 5%. Решений общих собраний собственников о перерасчете платы за содержание и текущий ремонт в 46 многоквартирных домах не принималось. Договор управления домом не допускал одностороннего увеличения взносов с жильцов. Несмотря на это, с марта 2026 года НДС в 5% начали отражать отдельной строкой в квитанциях и требовать к оплате сверх прежней суммы. По факту нарушений руководителю УК внесено представление с требованием исключить налог из платежных документов. Исправление нарушений взято на контроль городской прокуратуры. @ Главное
Муромская прокуратура провела проверку соблюдения законодательства при оказании жилищно‑коммунальных услуг. Выяснилось, что одна из управляющих компаний города с декабря 2025 года стала плательщиком НДС по ставке 5%. Решений общих собраний собственников о перерасчете платы за содержание и текущий ремонт в 46 многоквартирных домах не принималось. Договор управления домом не допускал одностороннего увеличения взносов с жильцов. Несмотря на это, с марта 2026 года НДС в 5% начали отражать отдельной строкой в квитанциях и требовать к оплате сверх прежней суммы. По факту нарушений руководителю УК внесено представление с требованием исключить налог из платежных документов. Исправление нарушений взято на контроль городской прокуратуры. @ Главное
04.05.2026 — Ввод многоквартирного жилья во Владимирской области вырос в шесть раз полная версия
В январе–марте 2026 года во Владимирской области ввели в эксплуатацию 343 тыс. кв. м нового жилья, что составляет 120,5% к аналогичному периоду 2025 года. В рамках федерального проекта «Жилье» нацпроекта «Инфраструктура для жизни» в 2026 году запланировано не менее 900 тыс. кв. м. С начала года сданы 17 многоквартирных домов общей площадью 116,9 тыс. кв. м — в шесть раз больше, чем за тот же период 2025 года. Кроме того, жители региона за счет собственных и заемных средств построили 226,1 тыс. кв. м. Их доля в общем объеме составила 66%. Положительно влияет на рост выдача ипотечных кредитов: по данным ЕИСЖС, в январе–феврале выдано 1 038 ипотек на 3,85 млрд руб., что на 58% больше по числу и на 74% больше по сумме к прошлому году. @ Главное
В январе–марте 2026 года во Владимирской области ввели в эксплуатацию 343 тыс. кв. м нового жилья, что составляет 120,5% к аналогичному периоду 2025 года. В рамках федерального проекта «Жилье» нацпроекта «Инфраструктура для жизни» в 2026 году запланировано не менее 900 тыс. кв. м. С начала года сданы 17 многоквартирных домов общей площадью 116,9 тыс. кв. м — в шесть раз больше, чем за тот же период 2025 года. Кроме того, жители региона за счет собственных и заемных средств построили 226,1 тыс. кв. м. Их доля в общем объеме составила 66%. Положительно влияет на рост выдача ипотечных кредитов: по данным ЕИСЖС, в январе–феврале выдано 1 038 ипотек на 3,85 млрд руб., что на 58% больше по числу и на 74% больше по сумме к прошлому году. @ Главное
04.05.2026 — В преддверии Дня Победы из Владимирской области в зону СВО отправился гумконвой полная версия
Гуманитарный груз собрали жители Петушинского округа. Миссию возглавляет глава округа Алексей Копытов, который передал на фронт свой личный УАЗик. Также в составе груза: квадроцикл, мотоцикл, средства индивидуальной мобильности, дизельный генератор, пиломатериалы для строительства блиндажей. Местные жители собрали для земляков-контрактников гостинцы, предметы быта и гигиены, а школьники написали письма поддержки. Отдельное спасибо меценату Павлу Захарову, предпринимателю @ Главное
Гуманитарный груз собрали жители Петушинского округа. Миссию возглавляет глава округа Алексей Копытов, который передал на фронт свой личный УАЗик. Также в составе груза: квадроцикл, мотоцикл, средства индивидуальной мобильности, дизельный генератор, пиломатериалы для строительства блиндажей. Местные жители собрали для земляков-контрактников гостинцы, предметы быта и гигиены, а школьники написали письма поддержки. Отдельное спасибо меценату Павлу Захарову, предпринимателю @ Главное
04.05.2026 — Во Владимирской области дорожные камеры сменили локации полная версия
С 1 мая передвижные и мобильные комплексы фотовидеофиксации нарушений ПДД размещены в новых местах. Там они простоят до 11 мая, сообщает Минтранс области. Напомним, комплексы фотовидеофиксации устанавливаются на аварийно-опасных и потенциально аварийно-опасных участках дорог. Решение принимает Госавтоинспекция области. Передвижные комплексы фотовидеофиксации размещены: – а/д М-7 «Волга»: 103 км; 116 км; 302 км;– а/д Р-132 «Золотое @ Главное
С 1 мая передвижные и мобильные комплексы фотовидеофиксации нарушений ПДД размещены в новых местах. Там они простоят до 11 мая, сообщает Минтранс области. Напомним, комплексы фотовидеофиксации устанавливаются на аварийно-опасных и потенциально аварийно-опасных участках дорог. Решение принимает Госавтоинспекция области. Передвижные комплексы фотовидеофиксации размещены: – а/д М-7 «Волга»: 103 км; 116 км; 302 км;– а/д Р-132 «Золотое @ Главное
04.05.2026 — Во владимирской БСМП завершается ремонт в отделении сочетанной травмы полная версия
На время ремонта врачи отделения сочетанной травмы, которое находится на 5 этаже основного корпуса больницы, ни на день не прекращали оказывать медицинскую помощь населению. Сейчас ремонтные работы – на заключительной стадии. Большая часть палат переоборудована из четырёхместных в трёхместные. Они оснащены санузлами. Реализация проекта стала возможной благодаря нацпроекту «Продолжительная и активная жизнь». Обновлённое отделение позволит @ Главное
На время ремонта врачи отделения сочетанной травмы, которое находится на 5 этаже основного корпуса больницы, ни на день не прекращали оказывать медицинскую помощь населению. Сейчас ремонтные работы – на заключительной стадии. Большая часть палат переоборудована из четырёхместных в трёхместные. Они оснащены санузлами. Реализация проекта стала возможной благодаря нацпроекту «Продолжительная и активная жизнь». Обновлённое отделение позволит @ Главное
04.05.2026 — Двенадцать юных владимирцев получили паспорта в преддверии Дня Победы полная версия
Во Владимире прошла торжественная церемония вручения паспортов школьникам, достигшим 14 лет. Мероприятие приурочили к празднованию Дня Победы, сообщили в пресс-службе регионального УМВД. Документы получили 12 ребят, которые отличились в учебе, спорте, творчестве и общественной жизни. Паспорта юным владимирцам вручили врио заместителя начальника УМВД Екатерина Бурмистрова, депутат горсовета Евгений Станчев и член Общественного совета при полиции @ Главное
Во Владимире прошла торжественная церемония вручения паспортов школьникам, достигшим 14 лет. Мероприятие приурочили к празднованию Дня Победы, сообщили в пресс-службе регионального УМВД. Документы получили 12 ребят, которые отличились в учебе, спорте, творчестве и общественной жизни. Паспорта юным владимирцам вручили врио заместителя начальника УМВД Екатерина Бурмистрова, депутат горсовета Евгений Станчев и член Общественного совета при полиции @ Главное
04.05.2026 — В Муроме управляющая компания незаконно добавила в квитанции НДС полная версия
Прокуратура Владимирской области выяснила, что одна из муромских УК с декабря 2025 года включила в платёжки жителей налог на добавленную стоимость. Собственники 46 домов платили лишние 5%, даже не подозревая об этом. Руководитель организации стал плательщиком НДС, но перенёс эти расходы на жильцов. При этом общее собрание собственников не принимало решения об изменении платы за @ Главное
Прокуратура Владимирской области выяснила, что одна из муромских УК с декабря 2025 года включила в платёжки жителей налог на добавленную стоимость. Собственники 46 домов платили лишние 5%, даже не подозревая об этом. Руководитель организации стал плательщиком НДС, но перенёс эти расходы на жильцов. При этом общее собрание собственников не принимало решения об изменении платы за @ Главное
04.05.2026 — Владимирский филиал ПИМУ проведёт День открытых дверей полная версия
17 мая Владимирский филиал ПИМУ откроет свои двери для будущих врачей. В рамках программы: экскурсия по вузу, мастер-классы, ответы на все вопросы абитуриентов и их родителей. 17 мая на Дне открытых дверей ожидается:– Погружение в практику: На мастер-классах ты примеришь на себя роль студента-медика и попробуешь основы профессиональных навыков.– Закулисье вуза: Пройдемся по аудиториям и @ Главное
17 мая Владимирский филиал ПИМУ откроет свои двери для будущих врачей. В рамках программы: экскурсия по вузу, мастер-классы, ответы на все вопросы абитуриентов и их родителей. 17 мая на Дне открытых дверей ожидается:– Погружение в практику: На мастер-классах ты примеришь на себя роль студента-медика и попробуешь основы профессиональных навыков.– Закулисье вуза: Пройдемся по аудиториям и @ Главное
