Швейцарские психологи решили, что главной психологической проблемой этого столетия стала потеря смысла в работе. В последние десять лет швейцарцы стали чаще испытывать “страдания на работе”, считают 80% из 480 экспертов.
Швейцарские психологи решили, что главной психологической проблемой этого столетия стала потеря смысла в работе. В последние десять лет швейцарцы стали чаще испытывать “страдания на работе”, считают 80% из 480 экспертов.
Под “страданием”
большая часть опрошенных понимает выгорание на работе, крайнюю физическую и
психологическую усталость. Одной из причин изнурительной усталости является
скучная работа, несоответствующая амбициям и устремлениям человека.
"Работник подвергается растущему давлению, он
располагает все меньшим временем и должен постоянно отчитываться о своей
эффективности, – пояснила изданию Le Matin Dimanche психотерапевт Дженни Хюмбер. – Человеческое общение
замещается электронной почтой и документами. Креативность душится протоколом"
Часто такое состояние возникает у людей финансово
благополучных и занимающих руководящие посты. Они разочаровываются в своей
работе и перестают видеть в ней какой-то смысл. Но для окружающих они все еще “успешные”
люди, и поэтому не могут поделиться своими переживаниями, боятся быть не
понятыми.
Эти работники мечтают сменить свои офисы на работу, которая
приносит какие-то ощутимые вещи: стать фермером или пивоваром, заняться социальной
работой, производить что-то. Однако, как предупреждает психолог Марион
Ауфзеессер, опасность заключается в потере социального статуса и даже
банкротстве. Очень часто руководители, мечтающие сменить профессию,
недооценивают трудности ремесленной жизни и затраты на производство.
Психологи рекомендуют работникам, мечтающим о своей
пивоварне, придерживаться принципов реализма и не терять головы. По мнению Ауфзеессер,
работодатели должны прислушиваться к желаниям подчиненных и давать им
возможность выполнять свои запросы, оказывая им поддержку.
