Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром Superjob.ru. Для 74% менеджеров по персоналу гораздо важнее личность молодого кандидата, для 45 – наличие профессионального опыта, хотя бы минимального.
На уровень и качество образования молодого специалиста обращает внимание только треть кадровиков. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром Superjob.ru. Для 74% менеджеров по персоналу гораздо важнее личность молодого кандидата, для 45 – наличие профессионального опыта, хотя бы минимального. Принимая молодого человека на работу, от него ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности и стремления развиваться дальше. Среди дополнительных критериев – компьютерная грамотность (ее назвали 54% опрошенных), участие в программах стажировки, олимпиадах или конкурсах (28%), знание иностранных языков. Что же касается личностных качеств, то важнее всего – мотивированность на достижение поставленных целей (62%). Организованность, умение планировать время и расставлять приоритеты – на втором месте. Далее идет ориентация на развитие, стремление к самообразованию и умение работать в команде. А вот лидерские качества оказываются важны лишь в каждом двадцатом случае. Время проявить их наступит позже – если первый опыт окажется удачным и кандидат начнет свое восхождение по карьерному пути.
